按照省、市关于劳动保障监察员培训工作有关安排，为不断加强劳动监察行政执法规范化建设，全面提升基层劳动监察工作人员的执法水平、业务能力和基层服务效率。经研究，拟通过公开比选，委托第三方机构承接“2024年攀枝花市劳动保障监察员能力提升培训”项目。现发布公开比选公告，欢迎有实力、有经验、讲诚信的机构报名参加比选。现将有关事项公告如下。

一、项目名称

2024年攀枝花市劳动保障监察员能力提升培训。

二、项目概况

（一）委托单位：攀枝花市人力资源和社会保障局。

（二）项目内容：攀枝花市劳动保障监察专兼职监察员、劳动保障协理员50余人开展能力素质提升培训。

（三）培训安排：5天（报到0.5天，培训时间5天）。

（四）培训时间：2024年11月中下旬。

（五）培训地点：攀枝花市内。

（六）培训内容：重点学习习近平法治思想与劳动监察实践、劳动保障相关法律法规解读、舆情、防范与处置、行政诉讼风险防范与行政复议相关流程案例指导、行政执法与刑事司法有效衔接等方面的培训课程。

（七）最高限价：人民币14.08万元，超过最高限价的报价均为无效报价。

三 、参选资质要求

（一）具有独立法人资格；

（二）非失信企业，参加本次采购活动前三年内(注册登记未满三年的企业自营业执照颁发之日算起)在经营活动中没有重大违法记录；

（三）具有机关企事业单位培训组织相关经验；

（四）具有履行合同所必需的场地、设施设备和专业技术能力；

（五）能够按照采购人的标准开展培训。

四、报名要求

（一）报名时间：2024年11月5日到2024年11月8日(工作日上午8:30—12:00,下午15:00—18:00)。

（二）报名地点：攀枝花市人力资源和社会保障局（竹湖园劳动大厦209办公室）

（三）报名材料：

1.单位法定代表人委托授权书(加盖单位鲜章、双方签字)及委托代理人身份证复印件(一份);

2.参选方案及报价书(一式五份，加盖单位印章)(附件1）；

3.承诺书(一份)(附件2);

4.相关经验及综合实力证明材料(应包含营业执照复印件等)(一式五份)。

以上2、3、4项材料须用文件袋密封并在封口处加盖单位印章。

五、比选安排

（一）比选时间：2024年11月11日。

（二）比选地点：竹湖园劳动大厦二楼219会议室。

（三）比选形式：由攀枝花市人力资源和社会保障局自行组织比选会议，按照参选单位的报价及综合实力确定承接单位。本项目不进行第二次报价。比选完成后由攀枝花市人力资源和社会保障局电话通知中选单位领取中选通知书。

联系人：游孔平       联系电话： 3339619

 

附件：1.2024年攀枝花市劳动保障监察员能力提升培训参选方案及报价书

      2.承诺书

      3.2024年攀枝花市劳动保障监察员能力提升

培训比选评分标准

 

 

攀枝花市人力资源和社会保障局

 2024年11月5日

 

     

附件3：

2024年攀枝花市劳动保障监察员

能力提升培训比选评分标准

序号	评分因素	分值	评分标准
	价格	20分	以本次最低有效报价为评审基准价，其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：报价得分=(评审基准价/报价)×20分。 注：评分的取值按四舍五入法，保留小数点后两位。
2	项目工作 方案	45分	根据供应商提供的项目参选方案进行综合评审，内容包含但不限于： 1.培训实施方案(25分):包含但不限于培训目标、课程设置、课程师资、实施培训的场地/食宿等后勤安排、组织实施、培训班级管理(考勤评价)、培训结束后的后续跟踪服务和档案资料管理等，以上内容完整且符合项目实际需求得 25分，每有一项内容缺失扣5分，每有一项不符合项目实际需求扣4分，扣完为止。 2.宣传工作方案(12分):包含但不限于培训期间及培训结束后的新闻报道宣传等，方案完整且宣传报道渠道在3个及以上、新闻报道或简报信息在3条及以上的得12分，无宣传工作方案不得分，每少一个宣传报道渠道扣3分，每少一条新闻报道或信息扣3分，扣完为止。 3.应急安全方案(8分):方案中每有一项不符合项目实际需求扣2分，扣完为止。
3	相关业绩	25分	根据供应商提供的承办机关企事业单位岗前培训、在岗职业技能培训或其他类似项目业绩(2021年1月1日至递交项目参选方案截止日)进行评定，每提供一个自主承担的业绩得5分，最多得25分。 注：以上业绩需提供合同或中标(成交)通知书。
4	综合实力	10分	拟投入项目工作人员，每配备1人得2分，最多得10分。 注：以上人员不得重复计分。