一、总体情况

　　2022年，市人力资源社会保障局严格贯彻国务院、四川省人民政府、攀枝花市人民政府关于政务公开工作的精神和要求，结合人社系统年度中心工作，突出加强稳就业保民生、健全社会保障、和谐劳动关系等深入推进政务公开，为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区积极贡献人社力量。

　　（一）强化政务信息主动公开力度。重点做好稳就业保就业、健全社会保障、和谐劳动关系、政务服务等信息的主动公开，为群众提供便利服务。利用攀枝花市人民政府网、攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀枝花智慧人社微信公众号、攀枝花人社局微博及媒体报刊等途径，多渠道主动公开宣传就业、社保各项政策，方便群众获取政府信息。重点组织了稳保就业、社保费缓缴等重要政策、活动的信息发布。2022年市人力资源社会保障局主动公开政府信息3509条，其中通过攀枝花市人力资源和社会保障局门户网站主动公开信息3097条，通过攀枝花人社微博公开信息150条，通过攀枝花智慧人社微信公众号公开信息262条，有力扩大了民生政策知晓度。

　　（二）提升依申请公开质量。全年共收到政府信息公开申请1件，同意公开答复数1件。在办理依申请公开过程中，认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》《政府信息公开信息处理费管理办法》等法规规定，做到应公开尽公开，切实保障行政相对人的知情权，未向政府信息公开申请人收取费用。

　　（三）加强政府信息管理。严格执行政府信息公开前审查制度，在制发文件前对信息内容预先分类、脱敏处置。指定专人做好政务公开平台的信息更新、维护，采取自行监测和委托第三方监测相结合的方式，确保信息内容准确严谨。2022年市人力资源社会保障局未制发行政规范性文件。

　　（四）加强政务公开平台建设。建立攀枝花市人力资源和社会保障局网与攀枝花智慧人社微信公众号、攀枝花人社微博等多平台新媒体矩阵，做好网站相关栏目向新媒体同源发布工作。2022年，攀枝花市人力资源和社会保障局网网站访问量492508人次，发布各类信息3097篇（条），攀枝花智慧人社微信公众号、攀枝花人社微博粉丝用户23万余人，发布消息412篇。

　　（五）加强组织监督保障。加强局机关政务公开的组织领导，继续深化落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、政府信息公开工作合法性审查等制度，建立健全市人力资源社会保障局政府信息公开发布机制、政府信息公开审查机制、政府信息动态调整机制等配套规范。参加市府办、市宣传部政务公开业务、政务新媒体等业务培训，提升信息公开管理水平。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　（一）存在问题

　　1.局网站、微信、微博等部分历史公开信息中存在部分错别字、错链等情况，历史发布信息排查整改力度有待加强。

　　2. 局网站、微信、微博信息公开形式较单一，各类应用场景运用智能化手段为群众划重点做得不够，解读方式相对单一，动漫、短视频等政策解读形式较少。

　　（二）改进情况

　　1.市人力资源社会保障局将加大使用“政务网站与政务新媒体整改系统”等工具力度，加大排查整改错误的频次，确保平台错误动态清零。

　　2.持续优化政策解读流程，更多运用图解图表、音频、动画视频等，丰富政策解读形式。在现有各类应用场景中融入更多动漫、短视频等群众喜闻乐见的形式的政策解读。

　　六、其他需要报告的事项

　　本年度未收取信息处理费，无其他需要说明的事项。

攀枝花市人力资源和社会保障局

                                2023年1月19日