本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）、《四川省人民政府信息公开办公室关于做好2019年度政府信息公开工作年度报告编制公布工作的通知》（川府公开办函〔2019〕14号）和《攀枝花市人民政府办公室关于做好2019年度政府信息公开工作年度报告编制公布工作的通知》（攀办函〔2019〕 号）规定进行编制。全文由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项6个部分组成。报告所列数据的统计时限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。

一、总体情况 

2019年，我局深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》等文件精神，按照合法、公正、准确、及时、便民的原则，扎实推进政府信息公开工作，把政府信息公开作为提高政务服务水平，促进依法行政的重要手段。结合人社工作实际，以就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等为重点，进一步加强局门户网站建设，丰富信息公开内容，创新信息公开形式，提升信息公开水平，持续稳步推进政府信息公开工作有序开展，切实保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。正式发文对门户网站和政府信息公开目录管理系统的建设、管理、监督及信息发布工作做了明确要求，主动公开政府信息5503条，其中通过通过攀枝花市人力资源和社会保障局门户网站及子站主动公开信息3746条，通过12333微博、攀西人才网微博公开信息836条，通过攀枝花智慧人社、攀西人才网、攀枝花就业微信公众号公开信息921条。收到信息公开申请1件，因属于问题咨询类，直接对申请人进行了答复。收到行政复议申请1件，经复议为结果维持。我局严格按照《条例》及《实施办法》的要求，未收取政府信息公开任何费用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况              

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是网站管理还需进一步规范。2019年我局对门户网站和政府信息公开目录管理系统的建设、管理及信息发布工作做了明确要求，并安排专人进行网站管理，但由于部分科室（直属单位）网站管理人员有更换，个别科室（直属单位）对网站管理重视程度还不够，有发布信息不及时、信息质量把关不够严格等现象出现。2020年我局将继续细化网站建设、管理要求，严格规范管理，积极配合市政府办、市电子政务办做好网站建设建设，同时规范信息发布，做好保密审查工作。

二是网站管理人员整体能力素质还需进一步提升。因人员更换工作交接不到位和个别科室（直属单位）网站管理人员对网站管理和信息发布等工作不熟悉等原因造成个别科室（直属单位）承担的信息发布板块有信息更新不及时，信息发布不规范、质量不高的情况。2020年我局将进一步加强网站管理人员的管理，加大培训力度，进一步完善政府信息公开制度、考核评价办法和激励机制；丰富信息公开的载体和形式；组织人员加强政策信息解读，深化主动公开内容，切实提高我局政府信息公开工作质量。

六、其他需要报告的事项

建议加大对基层政府信息公开工作人员的交流、培训力度，邀请相关专家进行授课和面对面交流，进一步提高基层政府信息公开工作人员整体素质，提高政府信息公开质量。