（A类）

攀枝花市人力资源和社会保障局

对市政协八届六次会议第58号提案答复的函

XXX：

贵单位提出的《关于科学合理设置最低工资标准 构筑和谐劳资关系》（第58号提案）收悉，现答复如下：

最低工资标准调整工作由省政府统一安排部署，全省统一规定调整及执行时间。省政府在综合考虑全省经济形势的情况下，适时制定出台《关于调整全省最低工资标准的通知》，将最低工资标准分为三个档次（2013年以前为四个档次），各市州根据本市经济发展水平及形势，稳慎选择合适档次执行。

自1995年起开始实施最低工资制度以来，我市根据省政府统一安排部署，先后14次调整提高了最低工资标准。特别是从2011年以来，每年均调整了最低工资标准，在促进低收入群体收入水平增长的同时，也在一定程度上增加了企业负担。

当前及今后一个时期，我市经济发展进入新常态，经济下行压力大，企业生存发展受到严峻考验。面对新的经济形势，如果持续保持最低工资标准高速增长势头，务必会给辖区企业带来更大的负担，因此，我们多次建议上级放缓最低工资标准调整频率，降低增长幅度。今年5月3日，省人社厅下发了《关于完善最低工资调整机制有关工作的通知》，明确了适当放缓调整最低工资标准频率，将原来的每两年至少调整一次调整为每两至三年至少调整一次。我们经请示省人社厅，了解到今年我省将不再调整最低工资标准。

我市最低工资标准今年将不再调整，维持目前水平。在今后调整最低工资标准时，我们将进一步加强调研力度，充分听取企业、职工各方意见，切实兼顾企业和职工双方利益，并探索实行听证制度，稳慎调整最低工资标准，促进我市劳动关系和谐稳定。

感谢贵单位对人力资源和社会保障工作的关心和支持，希望今后继续得到您更多关注和支持。

                       攀枝花市人力资源和社会保障局

                               2016年7月18日