XXX代表：

　　你们提出的《关于放宽市直属学校直接招考教师要求的建议》（第34号建议）收悉，现答复如下：

　　一、基本情况

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）、《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）的通知》（国办发〔2007〕34号）等文件规定，目前我市直属中小学校、中职学校及幼儿园招聘教师，采取公开考试和直接考核两种招聘方式，直接考核招聘教师只能面向硕士研究生及以上学历毕业生和部属公费师范本科毕业生。从近4年市直属学校教师队伍建设情况来看，直接考核招聘教师每年签约率只有需求计划的40%～50%，且一线教师流失情况严重，辞职、调市外和调离教育系统共计41人（其中硕士研究生12人），占引进教师的34%。

　　鉴于市直属学校引进硕士研究生及以上学历毕业生和部属公费师范本科毕业生困难，优秀教师流失严重，5月中下旬，市人力资源社会保障局组织对市实验学校、市三中、市二中、市实验幼儿园等市直属学校近年教师引进和流失情况进行了综合调研。7月上旬，市人力资源社会保障局会同市教育和体育局在充分调研的基础上，积极研究国家和省上有关政策，结合我市实际和各位代表的工作建议，提出了放宽市直属学校直接考核招聘教师学历条件的具体措施报市政府审定。

　　二、工作措施

　　经市政府同意，从2020年8月起，调整市直属学校直接考核招聘教师学历条件有关政策。

　　（一）按照市直属学校住所所在地县（区）的中小学教师公开招聘政策，市直属学校招聘教师可直接考核招聘国家普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生。

　　（二）市直属学校直接考核招聘“双一流”建设高校毕业生可等额招聘，直接考核招聘其他高校毕业生须形成竞争，应聘人数与招聘人数之比不低于3:1。

　　（三）按上述规定直接考核招聘的教师，在我市服务年限不低于6 年。

　　下一步，我们将细化工作举措，推动新的招聘政策落地落实，切实解决市直属学校教师引进难问题，推进我市教育事业高质量发展。

　　感谢你们对事业单位公开招聘工作的关心和支持！

   攀枝花市人力资源和社会保障局

  2020年7月31日