2024年攀枝花人社系统将聚焦共同富裕试验区建设，稳就业、强保障、聚英才、护和谐、优服务、促共富，主动作为，争创一流，为治蜀兴川再上新台阶贡献人社力量。

深入实施“消底、提低、扩中”行动

　　1.健全收入摸排机制。健全收入动态监测机制，做好“消底”“提低”“扩中”三本台账，为共同富裕精准发力提供数据支撑。

　　2.促进全体居民增收。兜住兜准兜牢民生底线，动态清零底部家庭。抓好充分就业和提高保障水平，不断减少低收入群体数量。建立管行业就要管“扩中”的机制，逐步扩大中等收入群体规模。

　　3.打造人社共富模式。构建有精度的共富性型就业、有广度的共富型社保、有深度的共富型人力资源、有温度的共富型劳动关系，形成可复制的模式。

争创全国公共就业创业服务示范城市

　　4.落实就业优先政策。健全就业影响评估机制和产业就业协同联动机制。深入实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划。逐步实施城镇劳动力就业基本情况摸底。打造“就在花城·业促共富”品牌。

　　5.促进重点群体就业。开展“公共就业服务进校园”、青年求职训练营等活动，实施未就业毕业生就业服务攻坚行动。持续推进县乡村三级劳务服务建设，做好农民工服务保障。打造一批直播带岗基地，建设一批零工市场。

　　6.实施创业倍增行动。实施“花城创业倍增”行动、“创享花城”创业课堂、创业指导基层行以及“源来好创业”等系列活动。组织各类创业大赛。打造东华山微创园等创业带动共富载体。

　　7.做好企业用工保障。优化人社服务专员服务机制和“一企一策”制度，加强重点企业用工服务保障。落实稳岗返还、技能提升等失业保险援企稳岗政策。做好全国就业岗位调查试点城市工作。搭建“全时化、便捷化”智慧招聘平台，组织专场招聘活动。

不断完善收入分配和社会保障制度

　　8.用好收入分配调节器。完善事业单位工资制度。推进公立医院、高校、科研事业单位薪酬制度改革。完善事业单位高层次人才分配激励政策和科研人员职务科技成果转化收益分配政策。落实企业技能人才薪酬分配指引。发布企业工资指导线。

　　 9.织密扎牢社会保障网。抓好超龄等从业人员、基层快递网点优先参加工伤保险。实施补充工伤保险、集体经济补助城乡居民基本养老保险个人缴费等试点。持续开展好“养老保险进万家”活动，实施全民参保计划。

　　10.拧紧基金安全阀。深入开展社保基金管理巩固提升行动，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。

着力加速人力资源聚集

　　11.抓细人事管理工作。持续做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。进一步优化事业单位专业技术岗位结构比例。实施好2024年“三支一扶”计划，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

　　12.抓好专技人才队伍建设。深入推进职称制度改革。做好享受政府特殊津贴人员、“天府学者”特聘专家、省（市）学术和技术带头人及后备人选推荐选拔工作。实施导师结对培养计划。创建博士后创新实践基地。实施专家下基层行动。

　　13.抓实技能人才队伍建设。稳步推进公共实训基地项目建设。积极推动技工院校改革。广泛开展职业技能培训。备赛第47届世界技能大赛。编制申请具有地方产业特点和标识性的职业技能标准。

　　14.抓强人力资源开发利用。推动人才综合服务专窗提档升级。编制发布《2024年攀枝花市重点产业（项目）人才智力需求清单》《2024年攀枝花市人力资源服务清单》。建成省级人力资源服务产业园。举办首届金沙江流域人力资源协同发展大会。

全面提升劳动关系治理效能

　　15.打造“安攀”工程。推进企业劳动保障守法诚信等级评价、重大违法行为社会公布、失信联合惩戒对象名单管理工作，落实“双随机、一公开”监管机制。加强劳动保障监察。深化调解仲裁工作。开展好数字仲裁庭建设工作。

　　16.打造“安薪”工程。严格落实各项保障工资支付制度。深入开展工程建设领域“三包一挂”整治专项行动。开展根治欠薪夏季、冬季专项行动和联合接访专项行动。

　　17.打造“安澜”工程。持续开展和谐劳动关系“春风行动”，组织推进新时代和谐劳动关系创建。按行业、区域等分类推进集体协商工作，探索构建餐饮行业优质劳动关系，探索对大龄农民工和超龄劳动者的保障措施。

纵深推进“温暖人社”建设

　　18.强化党建引领。建立党建工作开展情况评价制度，擦亮“温暖人社·五心服务”品牌，创建“四强”党支部，巩固主题教育成果，扎实推进人社行业两新组织党建工作。

　　19.加强行风建设。深入开展“温暖人社”暨行风建设。全面推行政务服务“好差评”，持续开展“领导干部走流程”活动。制定《攀枝花市人力资源社会保障公共服务标准化三年行动方案》。  

　　20.加强信息化建设，推进人才人事、劳动监察领域省版信息系统在攀枝花运行使用。优化攀枝花市智慧人社微信公众号功能。做好12333智能化应用推广工作。