攀枝花市工业园区用工监测报告 (2022年3季度)
来源:市就业局 发布时间:2022-10-20 选择阅读字号:[ 大 中 小 ] 阅读次数: 0
截至2022年9月,已填报监测数据86期,持续监测企业80家。现将2022年3季度的监测情况报告如下:
一、监测形势
(一)园区企业数量保持稳定,用工人数小幅降低。
3季度,持续监测企业80家,较2季度减少1家。提供岗位数14478个,减少403个,减幅2.71%。其中在职员工人数14405人,占99.50%,减少391人,减幅2.91%。缺工人数73人,占0.50%。
(二)园区用工普遍减少,整体用工需求降低。
6个园区提供岗位总数减少。其中南山循环经济发展区岗位减少最多,减幅最大,本期减少岗位188个,减幅10.80%。白马工业园区其次,本期提供岗位总数减少107个,减幅1.67%。缺工人数从2022年1月末的272人,降低到9月末73人,降低199人,降幅73.16%。
(三)预计四季度岗位总数呈减少趋势。
根据预测分析,2022年4季度提供岗位总数减少179个,减幅1.23%,在职员工数减少316人,减幅2.20%。企业用工呈减少趋势。
二、企业监测数据呈现的特点
(一)全年园区企业用工人数出现增长。
9月底,全市监测的6个工业园区79家企业在职职工14405人,较年初增加801人,增长5.89%(详见图2)。在全市“项目攻坚突破年”的有力推动下,全市重大项目陆续开工,园区用工人数呈增长趋势。
(二)园区在职员工较高薪酬人数占比上涨。
从薪酬待遇来看,园区企业薪酬待遇普遍提升。2022年1-9月,1000-2000元人员占比从7.47%提高到7.78%,提高了0.31个百分点;2000-3000元占比从20.99%降低到16.93%,降低了4.05个百分点;3000元以上占比从69.58%提高到75.29%,提高了5.71个百分点。
(三)园区监测企业用工情况波动较大。
2021年1季度以来,园区监测企业用工波动较大,其中最大增幅出现于2022年1季度至2022年2季度,增幅达9.18%;最大减幅出现于2021年4季度至2022年1季度,减幅达5.33%。
三、监测基本情况
(一)总体情况。
6个工业园区的80家企业提供岗位数14478个,其中在职员工人数14405人,占99.50%;缺工人数73人,占0.50%。提供岗位总数中一线工人12293个,占84.91%,管理人员2185个,占15.09%。
3季度,提供岗位总数环比减少403个,减幅2.71%,其中一线工人减少318人,减幅2.53%;管理人员减少73人,减幅3.25%;在职员工减少319人,减幅2.64%。
(二)在职员工情况。
3季度末,14796名在职员工中女性3368名,占23.38%。
从人员类别上看,3季度末一线工人12234人,占84.93%,环比减少318人,减幅2.53%;管理人员2171人,占15.07%,环比减少73人,减幅3.25%。
从年龄结构来看,3季度末20岁以下49人,占0.33%,环比减少7人,减幅12.50%。20-30岁2137人,占14.77%,环比减少49人,减幅2.24%,30-40岁4220人,占29.30%,环比减少260人,减幅5.80%,40岁以上7999人,占54.57%,环比减少75人,减幅0.93%。
从薪酬待遇来看,3季度末1000-2000元1121人,占7.78%,环比减少85人,减幅7.05%,2000-3000元2439人,占16.93%,环比增加77人,增幅3.26%,3000元以上10845人,占75.29%,环比减少383人,减幅3.41%。
(三)缺工人数情况。
3季度末,10家企业需新招聘73人,与去年同期相比。缺工企业减少7家,缺工人数减少166人。缺工人数中,女性23人,占31.51%。从人员类别来看需要一线工人59人,占80.82%,管理人员14人,占19.18%。
从文化程度来看需要初中及以下20人,占27.40%,高中36人,占49.32%,大学及以上17人,占23.29%。
从技能水平来看需要高级技能及以上2人,占2.74%;中级技能19人,占26.03%,初级技能22人,占30.14%,无需技能30人,占41.10%。