全面推行职业技能培训是推动经济转型和高质量发展的重要抓手，是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，2019年，国家、省、市相继出台职业技能提升（2019-2021年）三年行动计划方案，明确了以持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力的目标任务。为确保三年行动计划顺利推进，仁和区人力资源社会保障局高度重视，精心部署，局长李江同志多次召开专题会议，研究解读政策，分解落实任务。

　　（一）全面开展培训需求摸底调查，合理分解培训任务。从2019年底开始，我局向一二三产行业主管部门、各乡镇（街道）下发2020年职业技能提升培训需求摸底通知，反馈收集有培训意愿1210人，主要培训专业涉及网络创业、烹调师、焊工、建筑工匠、养老护理等，行业主管部门收集到各企业对企业新型学徒制培训、岗前技能培训等专业需求强烈。

　　（二）主动学习，转变思路，积极应对新冠肺炎病毒疫情对培训工作影响。受疫情影响，按照上级统一安排部署，暂停各种线下集中的职业技能培训活动，推动线上培训模式，为确保疫情期间职业技能培训工作顺利开展，我局安排专人，及时对接市人社局，研究学习培训工作新模式，主动对接市局，开展线上培训宣传，通过微信群、 qq 群、“这里仁和”、“攀枝花人社”等网络宣传渠道，宣传落实疫情防控期间线上职业技能培训稳就业政策。

　　（三）群策群力，研学新政，协调部门联合力量确保工作推进落实。最新下发的《攀枝花市职业技能提升行动实施方案》《攀枝花市职业技能培训补贴目录》等文件，对培训实施主体、培训对象、培训工种、培训项目、培训补贴等方面都进行了更为科学、合理、细致的规范。为了更好开展培训工作，严格执行就业创业培训政策，加强专项资金的监管，更好地服务和指导基层工作，仁和区人社局多次研究学习新政策、新文件，集思广益，讨论研究今年培训工作的实施方案，积极思考如何发挥行业部门的联合力量，在原工作模式基础上不断完善工作流程，积极推动培训制度体系建设，更为优质高效开展培训工作，切实推动仁和区经济高质量发展技能人才队伍建设。

　　仁和区人力资源社会保障局局长李江强调：一是受疫情影响，全市暂停线下集中培训，培训工作成为今年的重难点工作，为确保目标任务按质按量完成，全局上下要齐心协力，共同克服困难，坚决完成工作任务；二是结合开展以“三争三比”竞赛为载体，深化“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，将活动内容开展与培训业务工作同安排、同部署、同落实，通过活动开展，切实提升工作“战斗力”，紧扣工作目标，统筹推进工作，提升服务效能、切实让群众感受到活动带来的新变化、新成效。