为进一步提高机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务水平，打通机关事业单位工勤技能岗位人才成长和上升通道，激励工勤技能岗位人员干事创业积极性，近年来，区人力资源社会保障局开展周密部署、规范流程、强化管理，多举措加强机关事业单位技术工人技术等级考核工作。

精心组织谋划，周密部署抓推进。为全面落实人才优先发展战略，加强技能人才队伍建设，确保机关工考工作顺利开展。按照省、市人社部门统一安排部署，区人力资源社会保障局组织召开机关工考工作会议，成立以考试中心、工资福利股等相关股室为成员的技术等级考核工作小组，明确职责、精心组织，统筹协调，梳理机关工考注意事项，加强全区各单位（部门）沟通协调，确保把文件精神传达到每个应考人员，切实维护好工人切身权益。

严肃追责问责，加强管理抓纪律。加大各项政策解读和法律法规宣传力度，贯彻落实《关于机关事业单位技术工人晋升技术等级考试考务工作细则》《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》等有关规定，明确要求各单位（部门）严格按照规定程序组织单位工勤岗位工作人员进行报考；同时，配备专职工作人员，为报名工作进行跟踪服务；加大检查力度，严格审查把关，建立健全责任倒查机制，杜绝违规操作或弄虚作假现象，确保考核工作顺利开展。

把握关键节点，流程操作抓规范。坚持公平、公正、公开的原则，明确报考对象范围、报考条件、申报资料，把好“审核关”，细化审核步骤，按照个人申报、单位初审、网上报名、资格复审、现场缴费的流程，通过查阅人事档案，核实等级资格等方式，对个人申报资料进行逐一核查，确保工作年限、资格条件等真实准确，同时建立报考对象专用台账，做好数据采集录入汇总工作。2019年以来，西区共有10人（技师9人、中级工1人）符合报考条件，同时按照“培训自愿、考培分离”的原则，7人参加考前培训。