近日，市委市政府出台《攀枝花人才新政七条》，这是我市继2010年、2014年先后两次出台人才激励政策后，又一次出台含金量最高、惠及面最广、针对性最强的人才政策。着力打造最优的人才发展环境，激发人才创新创业活力，推动创新驱动转型发展。

人才新政共七条，包括实施钒钛产业领军人才集聚攻关计划、实施高层次人才激励计划、实施青年人才储备计划、实施“工匠攀枝花”人才计划、实施“银发余晖”人才计划、支持创新创业平台建设和设立引才育才“伯乐奖”等七个方面的内容。为便于人才新策的落地落实，增强操作性，同时还出台了与之配套的七个实施细则。人才新政主要有以下特色和亮点：

一是突出高端引领。新政加大对钒钛高精尖人才的支持力度。对海内外钒钛顶尖人才（团队）来攀进行钒钛攻关或成果转化，给予最高6000万元综合资助；对本土钒钛重点实验室、研究院、检测中心及钒钛企业实施重大科技攻关、产学研检合作等给予最高2000万元综合资助。攀西战略资源创新开发试验区“五个一工程”建设人才引进实行一事一议、特事特办，优先支持保障。

二是加大引才激励。新政加大对高层次人才的引进支持力度。对新引进的硕士研究生或副高职称以上高层次人才给予8-320万元安家补助、为期三年的每月1000-2000元租房补贴或入住人才公寓，安家补助标准在全省位于前列。新政坚持目标导向和问题导向，针对我市硕士研究生总量不够，副高职称人才出大于进的实际，将硕士研究生和副高职称人才引进纳入享受政策范围，给予8万元安家补助，突出产业发展对人才的需求，注重做大人才基数，储备优秀人才。

二是加大稳才支持。新政加大对本土人才的稳定培养。对在攀博士或正高职称以上高层次人才给予每月500-20000元的岗位津贴；对在我市工作并退休的高层次人才给予最高40万元人才年金；对参加国家级以上学术交流会议并作学术报告的高层次人才给予往返商务舱机票报销；对牵头承担的省级及以上科技计划项目的人才及团队，给予最高50万元的科研配套经费；对本土各类人才在攀期间取得省部级及以上专家荣誉称号、奖项给予最高500万元奖励。

三是加大青年人才支持。新政对市外来攀求职就业的全日制高职以上毕业生，实行先落户后就业，并提供最长10天的免费入住“青年人才驿站”；对来攀工作且服务企事业单位年限在八年及以上的全日制博士研究生给予3万元学费资助，对新引进来攀工作且服务企事业单位年限在八年及以上的全日制硕士研究生给予2万元学费资助。先落户后就业并免费入住“青年人才驿站”政策有利于吸引更多的青年人才来攀就业、实习、观光、旅游，了解攀枝花、热爱攀枝花、扎根攀枝花，增加城市活力。

四是加大“工匠”人才支持。新政对在攀高校、职业技术（技工）院校围绕钒钛、康养产业发展调整专业设置，给予最高100万元补贴；对在攀企业与高校、职业技术（技工）院校合作开展人才培养，给予最高100万元补贴；对新创建的省级及以上高技能人才培训基地给予最高200万元资助；对新创建的市级及以上技能大师工作室给予最高30万元资助；对技能大师工作室领（创）办每月给予2000-3000元津贴；对钒钛、康养等重点产业所需人才提供免费技能培训，全额报销考试（鉴定）费用。新政加大对“工匠”人才的支持，符合我市发展制造业产业需要，聚集人才创新创业。

五是加大“银发”人才支持。新政对海内外退休专家、学者、高技能人才，在我市围绕钒钛康养产业和经济社会发展大局开展技术技能培训、带徒、参与课题研究、项目攻关的，给予项目启动经费等支持，外地来攀银发人才可入住人才公寓。充分利用我市阳光优势，发挥银发人才余热。

六是加大创新创业平台支持。新政对新引进入驻的省部级及以上科研院所给予最高500万元的启动资金资助；对新创建的院士（专家）工作站、博士后科研工作站、创新实践基地、创新创业孵化基地、专家服务基地等给予最高200万元建设资助。采取人才+项目的方式加大对人才创新创业的综合扶持力度，充分发挥高层次人才在引领创新、支撑发展中的示范带头作用。

七是加大引才育才奖励。新政对企事业单位及有关个人在引进顶尖钒钛、康养人才（团队）方面作出显著成绩的，给予最高50万元奖励；对培养本土人才获得国家级及国际技术技能比赛（评选）奖项（称号）的企事业用人主体，给予最高30万元奖励。鼓励企事业单位发现人才、引进人才、培养人才、聚集人才。

八是加大人才关心关爱。新政为高层次人才提供配偶就业、子女入学、社保关系转移接续、工商注册、证照办理、医疗就诊等优质保障服务。建立高端人才服务专员制度，实行一对一、保姆式服务，构建高效、便捷、有效、贴心的服务机制，营造尊重人才、爱惜人才的社会氛围，提升人才的尊严感和荣誉感。