我市采取“五项措施”积极推进国外智力引进工作

（1）完善机制，创新政策。近年来，我市准确把握“速度变化、结构优化、动力转换”的经济发展新常态，实行更加开放的引智政策，引进和用好海外人才。成立市、县区引进国外智力工作领导小组，指导协调引进国外智力相关工作，提升引智工作地位，加强引智工作组织保障。出台《攀枝花市引进国（境）外技术、管理人才项目实施细则（试行）》，完善市级引进国（境）外技术、管理人才项目制度，建立市级引进国外智力项目审核机制，加大引进国外智力工作力度，做大引智计划规模，形成引智促创新促发展的良性机制。

（2）保证资金，加大激励。建立引进国外智力项目匹配资金制度，加大对引智项目的激励。按照1：1的比例实行等额匹配，将引智资金纳入市级项目，按照国家、省同类项目补助标准的80%予以经费扶持。五年来，市财政给予引进国外智力项目匹配资金270余万元，调动用人单位积极性，激发潜在需求，促进市场发育，有效引进国外人才和智力。

（3）纵横联动，增强合力。建立园区、企业、科研院所的联动机制，充分发挥用人单位主体作用。加强人社、发改、科知、经信、投促等部门联系，掌握产业发展需求，探索招商引资与招才引智相结合的途径，增强协作意识。加强外事、公安、国安等部门的合作协调，建立外国专家管理服务体系，营造良好的引智环境。加强综合研究形成整体合力。攀钢集团研究院实施“优化二氧化钛生产工艺路线的综合研究”项目，组建了具有20名博硕士研究人员的钛精细化工产品研发团队，通过钛白粉生产工艺流程革新和技术升级，形成国内一流的钛白粉生产技术，将攀钢打造成为钛精细化工的高端产业基地。

（4）加强宣传，营造氛围。按照“主动作为、精准对接”的工作思路，通过“走基层、送政策”的方式，深入县（区）、园区、院所开展引智扶持政策和引智成果宣传，切实加强引智政策推介力度。针对优势产业、战略性新兴产业发展，围绕解决产业升级、产品换代的关键技术问题，深入了解企业的智力需求情况，帮助企业引进外国专家。近五年来，深入基层50余次，发放宣传资料2000份。通过网络媒体等信息化手段提升引智政策知晓度，营造招才引智舆论氛围。

（5）高端引领，成效显著。围绕钒钛资源开发利用、钒钛高新技术创新、特色农业和农产品开发、医疗卫生、康养等重点领域，引进俄罗斯、乌克兰、以色列、新西兰、德国、法国、英国等40余名国外高级专家来攀服务，解决相关领域技术瓶颈和管理难题，对提升自主创新能力、加快创新驱动发展起到了重要作用。近五年来，引进国外智力项目36项，获得国家、省级引智专项资金270余万元