攀枝花人才新政效应初显  引才育才成效显著

为认真贯彻落实党的十九大精神，加快推进“人才强市”战略，建立更加积极、开放、有效的人才政策体系。2017年11月20日，我市出台《攀枝花人才新政七条》，全方位、多层次加大人才激励，为城市转型、产业升级聚集高端人才提供制度保障。新政实施半年以来，《高层次人才激励计划》《青年人才储备计划》《工匠攀枝花人才计划》全面落地落实，政策红利充分释放，人才集聚效应日益显现。

一是引才数量显著提升。新政实施以来，引进的高层次人才呈突破性增长，1-6月全市共引进高层次人才和急需紧缺人才664，其中，博士研究生53名，包括清华大学、北京科技大学等知名院校博士研究生，硕士研究生107名。引进高层次人才的数量和质量较政策出台前有大幅增长。硕士研究生引进数量与去年同比增长84%。博士研究生引进数量与去年同比增长657%，博士研究生半年引进数高于去年全年引进数的3.5倍，人才新政聚集高端人才效应明显。

二是稳定人才效果明显。按照人才新政，高层次人才岗位津贴在旧政的基础上普遍提高200—10000元，3名“百千万人才工程国家级人选”“国家有突出贡献中青年专家”二类人才岗位津贴从原来的每月6000元提高到每月15000元，2名“国家科技进步奖二等奖”和“省部级科技奖一等奖主持人”三类人才首次享受每月10000元岗位津贴，全市认定的高层次人才有802人提高了岗位津贴，有利稳定了本土高层次人才。新政实施以来，流出我市的高层次人才12人，占引进高层次人才的7.5%，引进高层次人才160与流出12人之比为13:1，引进人数远远大于流出人数。流出的12人系新政出台前引进的硕士研究生，副高以上成熟人才无流失现象。

三是正向激励作用凸显。按照人才新政，对8名在站博士后研究员发放生活补助24万元，给予11名博士研究生学费资助33万元，免费培训各类钒钛、康养产业技能人才1920人次，实现职业技能鉴定3398人次。给予第44届世界技能大赛焊接项目金牌获得者“本土人才成长奖”20万元奖励，给予用人单位“伯乐奖”30万元奖励。推荐享受政府特殊津贴专家15人，组织453名高层次人才结对培养中青年专业技术人才581名，选拔市级专家200人，人才活力充分激发。承担导师结对培养的高层次人才履行“传帮带”“师带徒” 作用，帮助培养对象开展科学研究、技术攻关、技术创新、新产品开发等，对不同领域、行业人才培养、技术提升等起到了积极的推动作用。