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攀枝花市人力资源和社会保障局

攀枝花市开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动总结

来源:市劳动保障监察支队     发布时间:2019-08-30     选择阅读字号:[ ]     阅读次数: 0

根据四川省人力资源和社会保障厅、四川省市场监督管理局《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动的通知》(川人社明电〔2019〕4号)精神,为深入贯彻实施《就业促进法》《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规,进一步清理整顿人力资源市场秩序,严厉打击人力资源服务违法违规行为,营造公平、规范、有序的就业环境,我市从2019年3月28日开始,在全市范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。现将开展情况总结如下:

一、加强组织领导,明确目标任务

    我市高度重视,将此次专项行动作为学习贯彻党的十九大精神,维护劳动者合法权益,改善就业环境的一项重要举措,加强组织领导,明确目标任务,落实工作责任,对专项执法行动各阶段工作进行了安排部署,印发了《攀枝花市人力资源和社会保障局攀枝花市市场监督管理局关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省市场监督管理局<关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知>的通知》(攀人社发〔2019〕144号),建立了沟通协调机制,并加强对县(区)人力资源和社会保障局、市场监督管理局的工作指导、调度和督促检查,确保此次专项执法行动的顺利开展。

二、周密部署,强化宣传

我市精心组织开展了形式多样的法律宣传活动。一是在务工人员流动密集区,广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动保障监察条列》《就业服务与就业管理规定》等法律法规,提高职业中介机构和用工单位及劳动者的法律意识,提高人力资源服务机构自觉守法意识,促进人力资源市场秩序和谐健康发展;二是发放《劳动者求职须知》《用人单位温馨提示》《便民服务卡》等宣传资料2300余份;三是在人力资源市场设立举报投诉咨询服务点,接受求职人员和用人单位的咨询;四是进一步畅通举报投诉渠道,向社会公布举报投诉电话,实行24小时电话值班制度,保障广大劳动者随时随地便捷维权。

三、联合执法,综合治理

市人力资源社会保障部门和市场监督管理部门及时沟通专项行动进展情况,研究解决工作中遇到的问题,形成分工明确、齐抓共管的工作机制,统一行动,分工协作,综合整治。截至4月26日,对随机抽取的76户用人单位进行了检查,其中人力资源服务机构15户,其他用人单位61户

经查,从事人力资源服务的用人单位均是经过劳动保障部门批准并取得资格证的,经营证件齐全;未发现已检查的人力资源服务机构及用人单位有违法行为;未发现互联网招聘平台和家政服务中介的从业资质、内部制度、收费标准、服务台账建立和按期提交年度经营报告等存在问题;未发现有签订不实高校毕业生就业协议、不履行审查信息义务、发布歧视性招聘信息、哄抬或操纵人力资源市场价格、扣押劳动者居民身份证和其他证件、非法向劳动者收取财物、介绍不满16周岁未成年人就业、未经授权管理流动人员人事档案以及收取流动人员人事档案管理费用和拒收流动人员人事档案等问题;未发现人力资源服务机构通过组织劳动者非正常频繁更换用人单位,以牟取不正当利益的行为;未发现以暴力、胁迫、欺诈等方式从事人力资源服务涉嫌犯罪的行为;未发现提供或发布虚假招工信息、诱骗劳动者从事传销活动、强迫劳动、违反规定将“乙肝五项”作为体检项目;未发现以职业中介或招工为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的行为;未发现以职业中介为名,坑骗求职者财物、拐卖妇女或未成年人以及从事其他违法犯罪活动的组织、单位和个人;未发现在人力资源服务活动中严重违反国家法律、法规或者规章,破坏人力资源市场正常秩序的组织、单位和个人。

四、下一步工作打算

我市将以此次专项行动为契机,进一步加大对人力资源市场的法律法规宣传力度,依法履行人力资源市场的监管职责,转变市场监管理念,创新监管方式,进一步加强事中事后监管,切实维护好劳动者平等就业权益。