近年来，东区人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，按照“就业帮民生、社保促民安、人才保发展，劳动执法护民权”的总体思路，凝心聚力，开拓创新，持续推动东区人社事业在新常态下健康、持续、创新发展。

　　坚持实施就业优先战略和积极就业政策，推动就业状况持续改善，就业结构不断优化，就业局势稳中向好。2017年，城镇新增就业6369人，城镇失业人员再就业2189人，就业困难对象再就业400人。城镇登记失业率控制在3.26%。全区城镇居民人均可支配收入39229元，增长8.5%。举办东区第三届青年人才创新创业大赛，推进康养学院培训工作，启动创新创业服务中心建设，多渠道拓展职业技能培训，做好失业预警监测，组织精准扶低。

　　覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，制度公平性显著增强。2017年，社会保险参保人数22.12万人次，基金征缴4.68亿元。切实加强社会保险扩面征缴，认真开展城乡居民养老保险工作，统筹推进机关事业单位养老保险制度改革，在工行大渡口支行业务办理点率先启动“社保·银行一体化”新模式，进一步解决企业职工基本养老保险费历史遗留问题，开展被征地农民社会保障工作，认真做好社保关系转移接续和养老金发放工作，不断加强“两定点”服务单位监管工作，开展异地就医即时结算。

　　坚持人才优先发展战略，人才队伍建设进一步加强，人事管理科学化水平明显提升。2017年，引进硕士研究生14名，引进教育、卫生等专业人才37名，发放各类人才补贴81万元。加强人才的培养和引进，贯彻落实《攀枝花市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权七条政策》，完善工资收入分配制度，加强军转干部和聘用人员的管理。

　　全面实行劳动合同制度，积极稳妥推进集体协商，逐步完善协调劳动关系三方机制，深入开展和谐劳动关系创建活动。2017年，建立联席会议制度，积极开展拖欠农民工工资治理行动，清欠农民工工资5136万元，办理劳动人事争议仲裁案件631件，成功创建省级示范仲裁院。

　　不断加强公共服务体系和服务能力建设，公共服务水平得到不断提升。2017年，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，开展建设群众满意的人社公共服务体系建设试点工作，推进群众满意的全省人社公共服务示范点建设，政风行风得到明显改善。

　　2012年以来，东区人社局先后获得全省军队转业干部安置工作先进集体、全省示范仲裁院、全省园区企业用工监测工作成绩突出单位、全市就业创业先进单位等荣誉称号，获得省、市、区级以上表彰和表扬74项。