市人力资源社会保障局创新建立低收入群体精准识别帮扶“1+2”体系，分层分类施策，助力共同富裕。一是建好用好低收入群体评估服务平台，贯穿“进有标准、帮有措施、退有依据”原则，贯通市、县、乡、村四级运行，对家庭年收入 10 万元以下的低收入群体全员摸排、分类管理、协同帮扶。二是正向激励，激活劳动增收动能。对有劳动能力的低收入困难人员，围绕勤劳致富，创新集成政策，推出了就业激励、创业激励、产业激励、安置激励、关爱激励、抵扣激励、渐退激励、公益激励、荣誉激励等多项举措，构建“多干多补、少干少补、不干不补”的差异化正向激励体系。三是综合托底，保障“四失”特殊群体。聚焦“无劳动能力”的特殊困难人员——失能、失智、失康、失养等“四失”人员，从养老保障、医疗保障、照护保障、救助保障、生活减负等 5 个维度精准施策，织密民生托底防线，提高综合保障层次，推动从“兜得住”向“兜得暖、兜得牢”升级。