为切实推动我市女职工生育休假期间用人单位补助等新惠企政策高效落地见效，提升民营企业人力资源业务水平，持续优化营商环境，助力共同富裕试验区建设，5月22日，市社会保险事务中心举办“民营企业惠企政策宣传及业务培训会”，全市近60家民营企业人力资源负责人及业务骨干参加培训。

本次培训聚焦我省新出台的健全“一老一小”服务体系和女职工生育休假期间用人单位补助政策，同时针对前期收集的民营企业最关心、需求最迫切的高频人社业务诉求，特邀请市人力资源社会保障局法规与政务服务科、市劳动人事争议仲裁院、人保寿险攀枝花中心支公司有关负责同志授课，主动将政策“送上门”。培训紧扣企业用工成本与风险防控，设置四大专题模块：一是精准解读女职工生育休假期间用人单位补助政策。详细讲解申领条件、补贴标准、经办流程及资金拨付，逐一回应申报中的“堵点”“难点”，明确告知企业“怎么补、补多少、如何办”，切实分担民营企业雇佣女职工的用工成本，鼓励单位稳定女职工就业岗位；二是全面宣讲个人养老金政策。结合国家最新部署，介绍制度框架、参与范围、税收优惠及产品选择等员工关注内容，引导企业协助职工做好养老保险制度“第三支柱”补充，提升员工长期福祉；三是重点提示工伤认定注意事项。针对民营企业职工工伤特点，从情形界定、申报时限、证据固定、常见争议风险点等方面进行实务讲解，帮助企业厘清责任边界，规范用工管理，降低法律风险；四是解析劳动用工风险防控司法实务。深度剖析劳动合同签订与解除、规章制度效力、加班工资计算、竞业限制等高频争议问题，提出可操作的风险防控建议，引导企业构建和谐稳定的劳动关系。

培训现场气氛热烈，参会企业代表认真听讲、踊跃提问。大家普遍反映，四个专题内容针对性强、实操性高，精准回应了民营企业在人力成本与合规管理上的核心关切，真正感受到政府部门主动服务、靠前服务的温度与力度，为企业轻装上阵、专注发展注入了信心。

下一步，市社会保险事务中心将持续跟踪培训效果，通过线上答疑、上门指导等多种形式，建立长效服务机制，确保各项惠企政策应知尽知、应享尽享。同时，深入开展“社保服务进万家”活动，走进社区、乡村、企业、校园，广泛宣传社保政策和经办服务，以更优的营商环境和更实的人社服务，践行“投资于人”理念，为全市高质量发展建设共同富裕试验区贡献力量。