4月2日，任礎军副市长带队调研督导人社领域共同富裕试验区建设重点改革事项推进情况及就业培训等工作，调研组一行先后前往攀花园职业技能培训学校、龙珠社区、恒德社区，实地调研“四单”链式培训、重点群体就业精准服务、低收入群体评估服务平台建设运行等工作，详细了解各项工作推进成效，并现场部署工作要求。

任礎军副市长在攀花园职业技能培训学校听取有关工作情况汇报

在攀花园职业技能培训学校，任礎军强调，职业技能培训要始终坚持以就业为核心导向，精准对接重点企业用工需求与重点群体就业需求，深化与人力资源市场联动衔接，推动培训课程与社会需求同频共振。要严守规范办学底线，人社部门要压实监管主体责任，健全培训机构与培训课程日常管理、考核评价体系，始终把培训质量放在首位，出台可落地、可检验的考核办法，切实提升培训实效。

在龙珠社区，任礎军指出，要将“友好”理念贯穿社区工作全过程，全力打造就业友好型社区。要推动社区服务深度融入群众生活场景、企业需求场景，精准响应群众急难愁盼与企业用工诉求。社区工作者要始终坚持以人民为中心，用心用情用力做好重点群体就业帮扶，做实做细精准摸排、动态管理、岗位推送全链条服务，切实把就业服务送到群众家门口。

在恒德社区，任礎军要求，要加快推进低收入群体评估服务平台迭代升级，持续优化完善平台功能。人社部门在平台推广应用中，要牢牢把握两个核心：一是坚守平台建设的为民初心，聚焦基层工作人员和群众使用需求，确保平台便捷易用；二是紧盯平台基层落地使用情况，强化业务培训与指导，确保基层工作人员深刻理解平台建设的必要性，充分发挥平台在低收入群体精准识别、闭环帮扶中的核心作用，助力共同富裕试验区建设。

市人力资源社会保障局党组书记王鑫、东区人民政府副区长高登陪同调研。