为迎接2025年度全省营商环境考核，确保各项指标任务高质量完成，市人力资源社会保障局于12月24日召开专题会议，全面部署迎评工作。局长陈颖、副局长荆涛及相关科室（单位）负责人参会。王建章主任主持会议。

会议深入分析了当前形势，明确了“牵头指标在目前良好等次的基础上进入优秀等次”的奋斗目标，并就压实责任、细化措施、强化协同等方面作出了具体安排，以决战决胜的姿态，全面提升我市人社领域营商环境工作水平。

会议指出，优化营商环境是推动高质量发展的核心竞争力。在肯定2024年度考核取得“良好”等次成绩的同时，会议也正视了部分指标距离全省优秀水平差距较大、部分惠企政策宣传解读深度不足等短板问题。会议强调，全局系统必须树立“不进则退”的危机意识，将问题整改与工作提升相结合，精准施策，逐项突破。

为确保迎评工作扎实推进，会议明确了下一阶段的四项核心任务。一是强化组织领导，成立由局主要领导挂帅的工作专班，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的强大合力。二是压实工作责任，要求各责任单位对标考核指标体系制定详细的“任务清单”和“责任清单”，确保事事有人管、件件有着落。三是加强内外协同，对内打破信息壁垒，形成业务合力，对外主动加强与省人社厅和市发改委等部门的沟通对接，争取有利的考核指标条件。四是实施全过程管控，建立常态化调度机制，动态跟踪抽样企业库变化，通过精准服务切实提升企业获得感和满意度，确保所有准备工作落到实处、见到实效。

此次会议的召开为我市人社系统全力备战2025年度营商环境考核奠定了坚实基础。下一步，市人力资源社会保障局将以更高标准、更严要求、更实作风，全力以赴投入迎评工作，力争在全省考核中争先进位，为人社事业高质量发展和全市优化营商环境大局作出更大贡献。