按照《攀枝花市中等收入群体递增行动方案》，市人力资源社会保障局积极探索职业伤害保障“5+5”模式，通过扩大保障范围、优化工作流程、加强监督指导等措施，全力保障新就业形态人员权益。

强化服务保障。深入开展新就业形态人员职业伤害保障试点工作，2025年7月1日起，按全省统一安排，在已先行试点7个平台企业的基础上，将滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运和满帮省省等4家头部平台企业纳入职业伤害保障试点范围，有力保障了我市新就业形态劳动者的合法权益。

强化审核快办。探索职业伤害保障“5+5”模式，从事故备案、职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇赔付等环节做好保障工作，依法及时保障新就业形态人员权益。对事实清楚、权利义务明确的5个工作日内确认职业伤害（2025年平均确认时效为3.38天），对伤情较轻、不需要劳动能力鉴定的5个工作日内赔付医疗待遇（2025年待遇支付时效为4.36天），切实提升职业伤害保障效率。2025年累计办理职业伤害确认65件，完成职业伤害劳动能力鉴定32人次，兑现职业伤害待遇221.48万元。

强化监督指导。强化风险防控，市人力资源社会保障局持续加强对承办机构和各县（区）的监督指导。对承办业务的商业保险机构的职业伤害申请、受理、确认、赔付等经办环节进行评估，全量抽查复核职业伤害确认案件；注重备案事故的前期调查和证据固定，重大疑难案件做到及时会商，防止造假欺诈案件发生，确保试点工作平稳有序。

下一步，我市继续探索将出行、即时配送和同城货运三个行业的平台企业总体纳入职业伤害保障试点范围，进一步提高新就业形态人员权益保障水平。