XX委员：

您提出的《关于加快精准培育钒钛产业技能人才集群的建议》（第148号提案）已收悉，现答复如下。

一、关于“建立企地工作合作机制”的建议

人社、经信部门均建立了不同形式的企地工作合作机制，畅通企业诉求反馈渠道，定期收集人才、用工等需求，搭建供需平台，针对性引进、培育技能人才。一是经信部门建立了“企业之家”服务体系，设置了企业诉求线上收集办理统一平台、企业直通服务专线、“企业之家”服务大厅，落实30余名专兼职企业服务专员，通过线上线下同步收集企业困难问题诉求，上半年服务企业700余家次，办理企业问题诉求300余项。二是人社部门建立了“人社服务+人力资源服务”双专员制度，开展“访企拓岗”，收集企业需求，搭建供需对接平台。收集发布“2025年攀枝花市‘9圈21链’重点产业（项目）人才智力需求目录”（钒钛领域500余名），为企业精准引才。为我市年产6万吨能源级钛(合金)材料全产业链、20万吨电池级磷酸铁及磷酸铁锂等项目上门提供人社服务，助力重大项目提前达产。

二、关于“加快技能人才培养机制”的建议

从平台建设、工匠人才培养、使用、评价、激励等方面，全方位加快技能人才培养机制建设，加快培养钒钛全产业链所需各类技能型人才，推动形成技能型人才集群。一是开展分级分类职业技能培训试点，推行“企业订单、培训机构列单、劳动者选单、政府买单”的培训模式，制定重点职业（工种）目录，将钒钛产业10余个工种纳入目录，提高补贴标准，引导企业加强技能培训。今年组织开展补贴性职业技能培训5338人次，发放补贴资金416.94万元，其中钒钛领域工种培训1600余人次。二是大力推动技能人才培育平台建设，在钒钛钢铁领域新增国家、省级技能大师工作室各1个，省级技能竞赛集训中心2个。加快建设市、县（区）全域覆盖的公共实训体系，市级、西区公共实训基地项目主体建筑均已封顶。市委、市政府设立金江实验室，在高端钒钛原材料等领域开展基础性、前沿性战略性重大科学问题研究；攀枝花学院开设钒钛有关专业，加强钒钛技能人才培育。三是深入推进技能水平评价改革，构建多元化评价体系，拓展工匠人才发展通道，今年已开展职业技能等级认定3874人次，发放职业技能等级证书2834人次。攀枝花2人获评首席技师、8人获评特级技师，获评人数排全省前列。四是分类梯次设置“攀枝花工匠”“攀枝花青技人才”等市级工匠人才领域评选激励项目，积极推荐钒钛优秀人才申报省级以上人才项目。将钒钛领域符合条件的技能人才纳入市高层次人才管理体系，享受相应人才待遇。

三、关于“健全技能人才服务保障”的建议

我们通过弘扬工匠精神、提升技能人才待遇和优化服务等措施，不断健全技能人才服务保障体系。一是开设人才服务专窗，为技能人才提供“一体化”“一站式”服务，着力为技能人才排忧解难。二是在国家钒钛高新区规划建设“攀枝花钒钛钢铁省级人才市场”，在各县（区）、工业园区建设零工市场、人力资源服务协同共享站、创新创业园区或孵化基地等，形成覆盖市、县（区）、乡（街道）、村（社区）四级人力资源平台支撑体系，提升人力资源配置效能，为钒钛钢铁新材料等领域重点企业提供专业化、特色化人力资源支撑服务。三是聚焦钒钛钢铁新材料等重点产业，积极选树典型，发挥行业引领作用，推荐钢城集团1名同志成功入选全国工业和信息化系统劳动模范，推荐龙佰集团1名同志入选“天府峨眉计划”创新领军人才项目。四是引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提高技能人才收入，攀钢集团、钢城集团等企业对取得技师、高级技师等技能人才的给予一定岗位津贴。

下一步，市人力资源社会保障局将进一步抓好第148号重点提案办理工作，会同各会办单位积极增添措施，加快精准培育钒钛产业技能人才集群，为钒钛产业发展提供坚强的技能人才保障。

感谢您对我市技能人才培育工作的支持、关心，希望您继续关注技能人才培育事业的发展！

攀枝花市人力资源和社会保障局