攀枝花突出服务发展作用

　　

打造育建评一体化的专技人才工作格局

　　 攀枝花市人力资源社会保障局以专业技术人才工作为切入点，围绕全市中心，通过健全培育人才、搭建平台、科学评价的一体化机制，促进专技技术人才队伍发展壮大，服务全市大局，为攀枝花工业振兴、经济转型发展提供人才支撑。

　　一、注重选拔培养，加强专业技术人才队伍建设，服务攀枝花高质量发展

　　一是注重专家推荐选拔。修订完善市级专家选拔制度，围绕攀枝花重点行业和领域，加强高层次人才推荐选拔，全年新增省级专家31人、市级专家200人。二是加强高层次人才培养。实施高层次专业技术人才培养计划，在钒钛、农业等重点行业和领域培养高层次专业技术人才86人。组织开展了市第三批高层次专业技术人才培养对象遴选工作，遴选出建议人选90名。三是强化中青年人才培育。实施导师结对培养制度，组织497名高层次人才在基层一线、乡镇农村结对培养中青年专业技术人才643名。

　　二、搭建服务平台，发挥高层次专业技术人才作用，支持攀枝花克重大难关

　　一是加强专家服务基地建设。成功创立攀枝花首个国家级专家服务基地。在农业和教育领域建设省级专家服务示范基地2个。在农业、林业、教育、卫生、文化旅游、阳光康养等行业领域新建或续建市级专家服务示范基地14 个，形成了国家、省、市3级联动的专家服务基地建设体系，有力攻克了重点技术课题，促进了重点产业、特色行业发展。二是深入实施专家服务基层行动计划。2018年围绕贫困村确定市级 “专家下基层行动”智力需求项目17 个，涉及30个智力服务小项，为打好脱贫攻坚硬仗打好人才基础。三是加强博士后科研工作站（创新实践基地）建设。积极支持十九冶集团公司申报2018年博士后科研工作站。稳步推进攀钢博士后科研工作站和十九冶集团公司、钢城集团公司2个博士后创新实践基地建设工作，在站博士后研究人员7名，促进了产学研结合和相关重点项目研究，推动攀枝花新材料新产业发展。

　　三、深化职称制度改革，科学评价专业技术人才，使攀枝花成为专技人才乐土

　　一是贯彻落实国家和省深化职称制度改革的意见，制定了《攀枝花市关于深化职称制度改革的实施方案》，对省委省政府职称制度改革实施意见进行了细化分工，本次改革是攀枝花自1986年建立专业技术职务聘任制30年以来，职称制度的首次重大改革。二是进一步深化教师职称制度改革，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，会同市教育体育局制定了《关于下放中小学一级教师和中等专业学校讲师评审权的通知》，将中小学和中等专业学校教师中级职称评审权全面下放至县区，充分激发教师队伍活力。