一、关注本辖区劳动关系状况，及时向调解委员会报告；

二、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；

三、督促劳动争议双方当事人履行调解协议；

四、宣传人力资源和社会保障法律、法规、规章及政策，指导企业做好劳动用工管理、劳动关系协调和争议预防有关工作；

五、做好调解台帐及相关信息的统计分析、报送工作；

六、完成调解委员会交办的其他工作。