2026年2月9日，市劳动人事争议仲裁委员会与市总工会调解组织协同联动，成功调处一起工伤待遇争议案件。劳动者许某与用人单位某公司经“仲裁受理、委托调解、司法确认”闭环模式，于当日达成调解协议并置换仲裁调解书，争议得到实质性化解。

本案中，许某在工作期间受伤，经鉴定为工伤拾级。因用人单位未依法缴纳社会保险费，双方就赔偿事宜协商未果。在法律援助律师协助下，许某向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委受理后，暂缓立案审理，在征得双方当事人同意基础上，积极引导通过调解方式化解矛盾，并委托市总工会劳动人事争议调解委员会开展案前调解。

调解期间，调解员全面听取双方陈述，严格依据《工伤保险条例》等法律法规，就未参保情形下用人单位的法定赔付义务进行细致释明，并指导双方依法核算工伤待遇。在法律援助律师配合下，经多轮沟通协商，双方最终就一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等全部待遇项目达成一致，现场签署调解协议。

为保障调解成果具备强制执行力，调解组织及时将协议内容反馈至市劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委依法审查后，当日出具仲裁调解书，赋予其直接向法院申请强制执行的效力。此举有效巩固调解成果，避免程序空转，最大限度降低当事人维权成本。

该案的成功处理，是我市深化劳动争议多元化解机制建设的有益实践。通过“申请—调解—确认”闭环式纠纷解决路径，仲裁前端引导与调解专业调处实现有效衔接，充分发挥调解的便捷性与仲裁的权威性，为未参保工伤职工等群体提供了更加高效、有力的权益保障通道，对构建和谐劳动关系、提升基层社会治理效能具有积极示范意义