今年以来，区人力资源社会保障局以维护劳动关系主体合法权益为核心，不断创新工作思路和方法，强化工作职能，立足“五点”积极探索和谐劳动关系构建长效机制。

抓重点，促清欠，提高预防拖欠工资的防范能力。召开预防和处置拖欠农民工工资会议，明确农民工工资处理原则，积极开展农民工工资支付专项检查，切实履行好劳动监察部门的监管职责。推进行政司法快速衔接机制，建立完善与检察院、法院、公安局及其他行政部门对欠薪案件受理、初查、分转、处置、督办、应急处理的联动处置机制，加快欠薪支付的联动处置。截至6月，共受理欠薪投诉举报案件25件，清欠农民工工资335.79万元，涉及劳动者359人。

攻难点，保稳定，提高群体突发事件的处置能力。对于有计划有预谋煽动不知情的劳动者以维权名义发生的突发性群体事件，切实加强信息研判，提前部署，快速予以控制并协调，防止矛盾激化。对于急难险重事件，全面掌控，沉着应对，查清原委，制定解决急难险重突发事件处置工作应急预案，将危机引入“预定轨道”，实施有效控制，确保从源头上解决群体突发性事件的发生，保障辖区和谐稳定。

细盲点，化风险，加强信访维稳工作排查制度化。始终把信访维稳工作排查放在重要位置，加强信访信息研判，认真梳理、分析、核查信访盲点，并逐一建立台账，明确包案责任。对不稳定因素的排查，从重点环节扎实抓细做全，做到全方位、多角度、不留死角、不留盲点，确保把矛盾纠纷解决在萌芽状态。截至6月，共受理群众信访件213件，接待群众来电来访259人次。

重调点，优机制，提升劳动人事争议化解能力。贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，坚持强“调”弱“裁”的工作理念，完善区、镇（街道）、村（社区）、企业“四级联动”劳动人事争议调处机制，设立农民工劳动争议处理“绿色通道”，推行诉前联调及仲裁简易调解机制，扎实做好劳动人事争议仲裁工作。截至6月，立案受理劳动争议72件，结案72件，结案率达到100%。其中调解32件、仲裁裁决39件、其他1件，案外调解225件，调解结案率86.53%。涉及劳动者297人，涉案金额231.32万元。

严法点，强监管，提高劳动保障监察的执法效能。建立联席会议制度，定期不定期召开联席会议，及时通报案件情况，研究分析执法过程中遇到的疑难问题，优化执法资源，提高执法效率。建立案件协调处理移送机制，在查处劳动保障违法行为过程中，发现涉嫌犯罪的，按政策规定及时向公安机关移送，严厉打击劳动保障违法犯罪行为，切实维护劳动者合法权益。截至6月，主动监察用工企业42户，劳动合同签订率达100%，全面覆盖在建工程项目，检查17个项目并责令整改存在问题。