今年以来，为加强劳动争议纠纷源头治理，提升矛盾化解效能，东区劳动人事争议仲裁院、东区人民法院强化沟通协作，通过深化裁审衔接，共同推进劳动争议“全生命周期治理”。

一是打通裁审衔接“关键点”。东区劳动人事争议仲裁院与法院联合建立裁审衔接联席会议机制，召开裁审衔接业务研讨会4次，相互通报近期劳动争议案件的受理、审理、裁决情况，围绕重大、疑难、复杂或者具有典型意义案件中的难点和分歧点进行深入沟通研讨，并就法律适用、证据采信、裁审标准形成一致意见，为同类案件裁审标准提供统一实践参考。二是破解纠纷数据“共享难”。实行劳动争议案件统一赋码，东区劳动人事争议仲裁院参照法院“一案一码”管理平台规则，对劳动争议案件进行人工赋码并制作案件台账，目前已完成104件案件人工赋码，内容涵盖劳动争议案件基本情况、重要证据以及处理情况等关键信息，实现纠纷信息数据互通共享，切实加强对劳动争议案件的统筹管理和宏观分析。三是构建争议化解“新格局”。延伸服务触角，开展送法进企业活动3场，通过政策宣讲、现场答疑等形式从源头减少案件增量。构建“人社+司法+工会+法院”矛盾纠纷处理模式，公共法律服务站接受劳动者咨询300余次，通过法律援助办理劳动争议案件7件次，工会驻院调解室调解案件16件。强化行政司法协同共治，劳动仲裁与法院联合开展案件调查7次，移送财产保全5件，协助执行98件。通过同题共答，优势互补，构建覆盖“预防预警—前端调解—仲裁处理—司法保障—执行修复”的一体化劳动纠纷治理体系。