为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，东区劳动仲裁院与攀枝花市中级人民法院、东区人民法院于2024年9月10日在东区人民法院召开了关于处理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，攀枝花市中级人民法院万伟庭长、东区人民法院陈雨婷庭长与东区劳动人事争议仲裁院院长祝庆及相关工作人员参加了此次座谈会。

此次座谈会上对《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的适用以及劳动关系认定、劳动合同履行、工伤认定、鉴定及赔偿疑难案件等多个方面进行了讨论，各方就加强裁审程序衔接，统一裁判标准，强化案件数据比对，共创良好的营商环境和构建和谐劳动关系等方面发表了建设性的意见。

这次座谈会三方就以下几个方面达成共识。一是坚持深入推进裁审衔接工作。会上强调了裁审衔接的重要性，仲裁作为法院处理劳动人事争议纠纷的前置程序，通过组织座谈会和相互交流意见，推动裁审之间的沟通协调，以形成更大的裁审合力，共同解决劳动人事争议中的难题。二是坚持法律效果与社会效果相统一。在处理劳动争议案件时，应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益的原则，同时也要考虑法律效果与社会效果的统一，确保法律的正确实施并达到预期的社会效果。三是坚持提供高质量司法服务。以高质量司法服务经济社会高质量发展的重要性，表明仲裁院和法院系统在处理劳动人事争议案件时，不仅要依法公正，还要考虑到对经济社会发展的支持和促进。四是坚持依法开展工伤认定工作。工伤认定是整个工伤法律制度程序的第一道程序，是一个行政确认行为，其重要性不言而喻，加强工伤预防宣传，积极引导用人单位参加工伤保险，做好各部门间的对接工作，对待特殊疑难案件府院之间加强沟通交流，公平正义维护受伤害职工权益，保证国家工伤保险基金安全。

下一步，各方将继续加强沟通协调，深化裁审衔接工作，在劳动纠纷预防和处理方面加强合作，共筑劳动关系“防护网”，推动全域化和谐劳动关系建设。