九、非全日制用工 
77、什么叫非全日制用工？ 
劳动合同法第68条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 
78、非全日制用工可以兼职吗？ 
劳动合同法第69条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

79、非全日制用工可以约定试用期吗？ 
劳动合同法第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 
80、非全日制用工的工伤保险由谁缴费？ 
需要明确的是，非全日制用工的工伤保险费要由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。 
81、非全日制用工的最低工资标准是多少？ 
非全日制用工执行的是小时最低工资标准。劳动合同法第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 
82.用人单位终止非全日制用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ 
劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

十、法律监督与违法责任 
83、劳动行政部门监督检查的内容是什么？ 
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 
84、工会有权监督吗？ 
劳动合同法第78条规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 
85、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？ 

劳动合同法第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
86、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 
87、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？ 
劳动合同法第88条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 
88、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ 
劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
89、劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？ 
劳动合同法第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
90、个人承包经营违反本法规定，由谁担责？ 
劳动合同法第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

十一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关问题
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》何时实施 
《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。 
2、劳动仲裁的受理范围 
(一)因确认劳动关系发生的争议； 
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 
3、发生劳动争议，当事人可到哪里申请调解 
(一)企业劳动争议调解委员会； 
(二)依法设立的基层人民调解组织； 
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 
4、什么情况下可申请支付令。 
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 
5、劳动争议的管辖 
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 
6、劳动争议申请仲裁的时效是 
《中华人民共和国劳动法》第82条规定：提出仲裁要求以一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 
7、对什么案件可先行裁决 
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 
(一)当事人之间权利义务关系明确； 
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 
8、哪些劳动争议为终局裁决 
下列劳动争议，除劳动仲裁调解法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 
9、对一方当事人不执行仲裁裁决书、调解书怎么处理 
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 
10、劳动仲裁是否收费 
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。