二 、  试用期
16、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？
劳动合同法第19条规定：劳动合同期限不同，试用期的长短也不同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
17、试用期是否包含在劳动合同期限内？
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
18、劳动者试用期的工资由最低标准吗？
劳动合同法第20条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？
劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。所以，试用期内员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

 三、违约与竟业限制
20、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？
劳动合同法第22条对约定服务期的培训规定了严格的条件：⑴用人单位提供专项培训费用，。⑵对劳动者进行的是专业技术培训。

21、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？
劳动合同法第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
22、用人单位要求劳动者签订“竟业限制”条款的相关协议必须给予补偿吗？
劳动合同法第23条规定：单位与劳动者签订“竟业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。

23、劳动者违反“竟业限制”约定要支付违约金吗？
劳动合同法第23条规定：用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  24、什么人可以签订“竟业限制”协议？
劳动合同法第24条规定：竟业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
四、劳动报酬
25、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 
劳动合同法第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 
26、单位能强迫劳动者加班吗？ 
劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 
27、加班费怎么计算？ 
劳动合同法第31条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家有关规定向劳动者支付加班费。 
劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
28、标准工作时间是什么？ 
劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 
29、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 
劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。

五、劳动合同的履行和变更 
30、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 
劳动合同法第32条明确了劳动者的两项权利，以及行使这两项权利的法律后果：（1）劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担；（2）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 
31、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ 
劳动合同法第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 
32、单位名称变更、合并或者分立，影响劳动合同继续履行吗？ 
劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同时规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 
劳动合同法第34条规定：如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。