《劳动法规500问》之三十八：试用期未达到法定最高限，是否可以延长试用期？

发布时间：2017-04-07 选择阅读字号：[ 大中小 ] 阅读次数： 0

观点一：如果初次约定的试用期未达到法定的最高限，经双方商定后，劳动者同意的，应予准许延长。

观点二：《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以无论是否已达到法定试用期最高限，均不得再次约定试用期。

指引：《劳动合同法》施行之前，只要用人单位和劳动者协商一致，上述做法是可行的，但是《劳动合同法》施行后，其第十九条第二款规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”便彻底终结这种做法的可能性，即法律明确规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即“第二次”约定试用期，属于违法行为。按照《劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，用人单位将承担法律责任。因此，用人单位约定试用期可以一次约定到法定最高限，如果劳动者表现良好，可以缩短试用期（对劳动者有利），但是绝不能延长试用期，即使劳动者同意延长，该约定延长试用期的行为也是无效的，属于违法行为，应当受到处罚。

市劳动人事争议仲裁院

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