4月28日，全市就业创业服务工作会议召开。会议书面传达了全省就业创业服务工作会、全省高校毕业生等青年就业创业工作视频会及全市人力资源社会保障工作会精神，总结了2024年全市就业创业工作，分析了存在的问题和面临的形势，部署了2025年就业创业工作。市人力资源社会保障局党组成员、副局长徐洪江出席会议并讲话。

市就业创业促进中心主任胡绍猛同志对2024年全市就业创业工作进行了总结回顾，部署了2025年就业创业工作。2024年各级就业服务机构全力推动“消底、提低、扩中”行动，就业促共富初见成效；竭力推进重点群体就业创业，就业形势保持总体稳定；协力推动公共服务体系建设，就业促进能力提档升级；大力强化自查监管提升，就业风险防控能力持续增强。2025年全市就业系统要聚焦守正创新，高质量完成“一改革两试点”工作；聚焦中心大局，做好“消底、提低、扩中”专项行动；聚焦重点群体，做实就业创业帮扶；聚焦重点企业，抓好稳岗留工保障；聚焦优化服务，释放创业带动就业活力；聚焦民生底线，筑牢风险防控墙；要争做“有站位、有思想、有担当、有情怀”的“四有”就业人，全力以赴做好就业创业各项工作，确保就业民生目标任务全面完成，保持全市就业局势稳定。

徐洪江副局长充分肯定了去年全市就业工作取得的成绩，全面分析了就业工作面临的形势、挑战和机遇，对做好2025年就业创业服务工作提出了工作要求。一是要加快推进精准就业服务促进机制改革。聚焦解决就业信息不对称、就业市场供需不平衡、技能与市场需求不匹配等问题，全力开展精准就业服务促进机制改革，实现就业服务从“普遍覆盖”向“靶向滴灌”转变，从“传统经办”向“数字赋能”转变，大力提升公共就业服务效率，促进更多群众实现就业增收，助力共同富裕试验区建设。二是要抓好构建“四智”服务新模式、分级分类实施职业技能培训等两项省级试点。以健全完善立体式基层公共就业服务体系为重点，加强“家门口”就业服务站建设，夯实基层基础；以加快推动就业服务数字赋能为手段，创新实施“四智” （智经办、智服务、智监管、智决策）就业服务，推动公共就业服务数字化转型升级；以市场化力量为补充，深化与市场化力量合作，加快形成“上下贯通、业务联通、数据融通”的公共就业服务新格局，助力实现高质量充分就业。聚焦“9圈21链”产业用工需求，组织实施订单式、定向式、定制式培训，开展急需紧缺工种和特色品牌项目培训；探索职业技能培训分级分类实施路径，大力开展特色就业创业培训，推行“企业订单+培训机构列单+劳动者选单+政府买单”四单链式职业技能培训模式，推动培训质效不断提升。三是要高度重视高校毕业生等青年就业工作。要强化政策支持，千方百计拓展就业岗位；要提升服务质效，促进就业供需精准匹配；要抓好“四类重点群体”的兜底帮扶，确保帮扶就业率达到100%；统筹做好就业见习、实名制管理、“1131”帮扶等各项攻坚帮扶措施，推动各项工作落地见效。四是要扎实开展专项整治筑牢风险防线。要持续完善重大决策制度、就业创业资金分配办法、资金监督制度、内部审计制度、调查统计制度等，进一步规范管理；扎实开展骗取套取失业保险基金、就业创业补助资金、失业保险基金问题专项整治，增强基金风险抵御能力；不断健全防控体系，推动内部核查常态化，确保风险防控不留空白、不留死角。

会议强调，今年是“十四五”规划收官之年，是“十五五”规划谋篇布局之年，也是攀枝花开发建设60周年，更是共同富裕试验区建设见成效、出经验的关键之年。全市就业系统干部职工要找准新定位、担负新使命、把握新形势，上下齐心、团结奋进、真抓实干、锐意进取，全力以赴落实政策、全心全意提升服务，为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区贡献更大的就业力量，向攀枝花建市60周年献礼。

各县（区）人社局、就业中心（农民工服务中心）负责同志，市人社局有关科室负责人，市就业创业促进中心班子成员、各科室负责同志参加会议。